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　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區(qū)別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

　　勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

　　為企事業(yè)單位及個人提供行政人事工作指引，努力改善企業(yè)勞資環(huán)境以及人力資源科學管理

　　服務內容

　　A咨詢合規(guī)

　　為企業(yè)HR提供咨詢意見、尋找政策依據等咨詢服務

　　B員工手冊制定修改

　　員工手冊制定與修改，包括入離職管理、檔案管理、薪酬架構、崗位職責、獎懲制度、假期管理等。

　　C離職風險管控

　　為企業(yè)與員工發(fā)生的離職問題提供咨詢意見，預測賠付風險

　　D企業(yè)專項培訓

　　為HR提供人力資源風險管理各類課程培訓

　　企業(yè)把內部業(yè)務的一部分承包給專門機構。其實質是重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域，塑造和發(fā)展企業(yè)核心業(yè)務，構筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。

　　企業(yè)業(yè)務外包具有三大顯著優(yōu)勢:

　　1)業(yè)務外包能夠使企業(yè)專注核心業(yè)務。

　　2)業(yè)務外包使企業(yè)提高資源利用率。

　　3)業(yè)務外包可降低企業(yè)風險。

我司可提供流程外包、崗位外包、項目外包等服務，詳情可電話咨詢：0769-23889690。

　　人事代理屬于靈活用工的一種，企業(yè)根據需求將一項或者多項人力資源管理工作或職能交給專業(yè)的第三方代理。

　　服務內容

　　1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務;協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計，建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。

　　2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

　　3、應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大中專畢業(yè)生需求計劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉檔案，辦理轉正定級手續(xù)。

　　4、代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術人員和管理人員辦理專業(yè)技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續(xù)，組建相應評審委員會，負責對部分專業(yè)技術職務資格評審與評議推薦工作。

　　5、人事檔案管理。按照有關政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國(境)政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

　　6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續(xù)。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等;為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續(xù)。

　　7、聘用合同鑒證。按照有關規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術人員、管理人員的合同鑒證。

　　8、協(xié)調專業(yè)技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業(yè)技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規(guī)定進行凋解或提交仲裁。

　　9、開展崗位及專業(yè)技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業(yè)技能培訓，為單位代培中。長期專業(yè)人才。

　　10、按照有關協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。

　　11、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。按照國家和我省有關規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。

　　12、為委托單位承辦其他人事管理事宜。

　　13、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內容提供代理服務。

　　服務流程

　　1、與客戶溝通服務需求和要求，雙方企業(yè)交流相關情況

　　2、根據客戶企業(yè)的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業(yè)作相關溝通

　　3、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。

　　4、人事代理機構提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。

　　5、需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機構提供客戶企業(yè)一方相關的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

　　6、委托人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。

　　7、人事代理機構負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

　　通過中高端招聘專項定制招聘服務

　　勞動爭議預防調解師專業(yè)能力培訓

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